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役員報酬を「なんとなく」で決めて損をしていませんか？
所得税・住民税・社会保険料・法人税をすべて合算し、3年間の世帯手残りを最大化する2026年最新の計算ロジックを解説します。
■ 役員報酬決定の「3大ルール」と「落とし穴」
- 定期同額給与：毎月定額支給が必須
- 3ヶ月以内の決定：年度開始から3ヶ月以内に決定
- 期中変更不可：途中の変更は経費（損金）として認められません
最大の落とし穴は、社会保険料の「等級（段差）」です。
報酬をわずか1万円上げただけで、年間で数万円の手取りが減る「逆転現象」が頻発しています。
■ なぜ「自力での計算」は不可能なのか？
役員報酬を1円動かすと、以下の要素が連鎖的に変化します。
・所得税の累進課税
・住民税の均等割
・社会保険の等級ジャンプ（段差）
・法人税の軽減効果
これらすべての「交差点」を探し出し、手残りが最大になる「神の1点」をExcelで導き出すのは、専門家でも数時間を要する作業です。
3秒で診断！あなたの機会損失額
※2026年想定の概算ロジック（税制・料率は簡易計算用）。正確な数値および社会保険の等級境界はアプリ版の精密診断をご利用ください。本結果は税務アドバイスではありません。
■ 解決策：あなたの会社の「正解」を1分で可視化する
実際に多くの経営者が、年間30万〜80万円の損失を「知らずに」発生させています。
現在、2026年の最新税制に1円単位で完全対応したシミュレーションアプリ「社長の決裁書」を開発中です。
妥協のない「手残り最大化」を実現するため、リリースまで今しばらくお待ちください。
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