【2026年最新】役員報酬はいくらが得？税金・社会保険を合算した具体的な計算方法

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役員報酬を「なんとなく」で決めて損をしていませんか？
所得税・住民税・社会保険料・法人税をすべて合算し、3年間の世帯手残りを最大化する2026年最新の計算ロジックを解説します。

■ 役員報酬決定の「3大ルール」と「落とし穴」

1. 定期同額給与：毎月定額支給が必須
2. 3ヶ月以内の決定：年度開始から3ヶ月以内に決定
3. 期中変更不可：途中の変更は経費（損金）として認められません

最大の落とし穴は、社会保険料の「等級（段差）」です。
報酬をわずか1万円上げただけで、年間で数万円の手取りが減る「逆転現象」が頻発しています。

■ なぜ「自力での計算」は不可能なのか？
役員報酬を1円動かすと、以下の要素が連鎖的に変化します。
・所得税の累進課税
・住民税の均等割
・社会保険の等級ジャンプ（段差）
・法人税の軽減効果

これらすべての「交差点」を探し出し、手残りが最大になる「神の1点」をExcelで導き出すのは、専門家でも数時間を要する作業です。

■ 解決策：あなたの会社の「正解」を1分で可視化する
実際に多くの経営者が、年間30万〜80万円の損失を「知らずに」発生させています。
現在、2026年の最新税制に1円単位で完全対応したシミュレーションアプリ「社長の決裁書」を開発中です。

妥協のない「手残り最大化」を実現するため、リリースまで今しばらくお待ちください。
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