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「手取り1,000万の壁」を突破できない社長の共通点。役員報酬の“落とし穴”とは？

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「売上は順調なのに、なぜか自分の口座にお金が残らない……」

これは、能力の問題ではありません。

多くの経営者が突き当たる壁、それが**「役員報酬の最適化」**です。

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■ 額面を増やすほど、手取りが減る？

「もっと頑張ろう」

「売上を伸ばせばいい」

そう思って走り続けてきたはずなのに、

年収が増えたはずなのに、手取りは思ったほど増えていない。

その原因は、日本の制度構造にあります。

・所得税の累進課税による「税率の壁」

・社会保険料の「等級ジャンプ」

一定ラインを超えた瞬間、負担が一気に跳ね上がる。

この“目に見えない壁”を知らずに報酬を設定すると、

会社のお金は静かに税金へと消えていきます。

まるで、バケツの底に穴が空いているように。

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■ 「1,000万超え」の罠

多くの社長が目標にする「手取り1,000万円」。

しかし、年収1,000万円を超えたあたりから、

社会保険料と所得税のインパクトは一段と重くなります。

ここで重要なのは、

• 法人税を払ってでも会社に残すのか

• 役員報酬として出し切るのか

この判断ひとつで、

3年間で数百万円〜1,000万円以上の差が生まれることもあります。

努力不足ではありません。

問題は「シミュレーション不足」です。

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■ まずは「自分の現在地」を知ってください

優秀な経営者ほど、感覚ではなく数字で判断します。

今の役員報酬設定で、

あなたは本当に“最適”な位置にいますか？

まずは、あなたが今どれだけ「取りこぼしている可能性があるのか」を

具体的な計算式とシミュレーションで確認してみてください。

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▶︎ 【あわせて読みたい】

役員報酬の具体的な計算方法と3秒診断はこちら

https://shacho-kessai.com/?p=6

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リリースの瞬間を、ぜひ楽しみにお待ちください。

開発の進捗は、引き続きこのブログと公式LINEでお伝えしていきます。

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現在、アプリ「社長の決裁書」は2026年春のリリースに向けて、最終の開発フェーズに入っています。

■ なぜ今、このアプリを作っているのか

世の中の計算ツールには、税制改正や保険料改定への対応が追いつかず、古い前提のまま動いているものが少なくありません。

しかし社長の意思決定は、「だいたい」ではなく**“数字の根拠”**が必要です。

役員報酬は、会社と個人のお金が交差する最重要テーマ。

だからこそ私は、2026年の最新税制・社会保険料改定、そして **Android 15（TIGER 8）**の最新環境でも正確に動く「社長専用ツール」を作ることにしました。

■ 開発の舞台裏：1円単位の攻防（ロジックの精度に命をかける）

このアプリは、ただの掛け算ツールではありません。

• 社会保険料の 「等級の壁」（ここを跨ぐと負担が跳ね上がる）

• 所得税の 累進課税

• 法人税の計算

これらが複雑に絡み合い、さらに地域差・条件差が乗ってきます。

つまり、「それっぽい計算」ではなく、**現実の意思決定に耐える“精度”**が必要です。

そのため開発では、

1円単位で結果がズレないか、境界条件（壁の前後・端数・例外）で挙動が破綻しないかを、徹底的に突き詰めています。

私が目指しているのは、

社長が数字を見た瞬間に「これなら判断できる」と思える確信のある答えです。

■ 「スマホでの使いやすさ」を最優先にする理由

忙しい社長が、移動中・会議の合間に、30秒で判断できる。

そのために、UI（操作画面）は「迷わない」「入力が早い」「結果が一目で分かる」を最優先にしています。

さらに、現場で一番困るのが“端末差”です。

Androidは機種やカスタムOSによって挙動がブレることがあり、特に印刷・PDFまわりはクセが強い。

だからこそ、

フリーズや無限待機を徹底的に潰し、タイムアウトと安全な復帰を仕込み、誰が使っても止まらない設計にしています。

「社長の時間を奪わない」ことも、プロとしての品質だと考えています。

■ 社長の「決断」を支えるパートナーとして

アプリが完成すれば、分厚い資料や複雑なExcelと格闘する必要はありません。

あなたのスマホが、最強の財務参謀になります。

現在は、誤作動の芽をすべて潰し、誰が使っても「正解」に辿り着けるよう、最後の磨き込みをしている段階です。

リリースの瞬間を、ぜひ楽しみにお待ちください。

開発の進捗は、引き続きこのブログと公式LINEでお伝えしていきます。

本文：
役員報酬を「なんとなく」で決めて損をしていませんか？
所得税・住民税・社会保険料・法人税をすべて合算し、3年間の世帯手残りを最大化する2026年最新の計算ロジックを解説します。

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■ 役員報酬決定の「3大ルール」と「落とし穴」

1. 定期同額給与：毎月定額支給が必須
2. 3ヶ月以内の決定：年度開始から3ヶ月以内に決定
3. 期中変更不可：途中の変更は経費（損金）として認められません

最大の落とし穴は、社会保険料の「等級（段差）」です。
報酬をわずか1万円上げただけで、年間で数万円の手取りが減る「逆転現象」が頻発しています。

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■ なぜ「自力での計算」は不可能なのか？
役員報酬を1円動かすと、以下の要素が連鎖的に変化します。
・所得税の累進課税
・住民税の均等割
・社会保険の等級ジャンプ（段差）
・法人税の軽減効果

これらすべての「交差点」を探し出し、手残りが最大になる「神の1点」をExcelで導き出すのは、専門家でも数時間を要する作業です。

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■ 解決策：あなたの会社の「正解」を1分で可視化する
実際に多くの経営者が、年間30万〜80万円の損失を「知らずに」発生させています。
現在、2026年の最新税制に1円単位で完全対応したシミュレーションアプリ「社長の決裁書」を開発中です。

妥協のない「手残り最大化」を実現するため、リリースまで今しばらくお待ちください。
リリースの通知は公式LINEにて最速でお届けします。

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